Dimiliki Pemimpin Dunia

Para pemimpin dunia termasuk anggota parlemen, negarawan, gubernur, walikota, bupati, kepala distrik, polisi, penegak hukum, kepala perusahaan negara, direktur perusahaan termasuk pemimpin gereja dan hampir sebagian besar pemimpin lokal di semua bagian dunia yang korup, mereka memperkaya diri mereka sendiri bahwa tindakan mereka menyebabkan ribuan warga negara hidup dalam keadaan kelaparan.

Yang lebih buruk adalah bahkan beberapa anggota atau komisioner badan anti-korupsi di satu negara menyalahgunakan kekuasaan atau wewenang mereka hanya karena uang, mereka disuap dan yang lebih memalukan adalah seperti yang kita lihat di TV, seorang gubernur di satu negara yang wilayahnya telah diaudit oleh pemeriksaan keuangan nasional dengan predikat Memenuhi Syarat tanpa kecuali beberapa kali baru saja dilantik sebagai PhD oleh sebuah universitas yang tertangkap basah oleh badan anti korupsi karena Pemimpin Berkembang penyalahgunaan kekuasaan. Ada banyak lagi gubernur, bupati, walikota, kepala daerah, anggota parlemen di negara kita yang telah ditahan di penjara karena mencuri dan menyalahgunakan wewenang mereka dan telah melakukan tindakan ilegal selama 30-40 tahun hingga sekarang dan mereka yang terlibat dalam tindakan ilegal semacam itu hampir setiap hari disiarkan di TV dan media massa lainnya, dll.

Jadi jelas bahwa sangat jarang untuk menemukan pemimpin yang bersih dan bebas dari korupsi di dunia ini dan semuanya korup. Ya, semua pemimpin kita korup dan mengapa? Para pemimpin kita, negarawan, politisi, presiden dan siapa pun yang memimpin di dunia ini memiliki kompetensi dalam melakukan pekerjaan mereka, mereka mampu, kompeten dan kredibel tetapi tidak dimaksudkan untuk melayani negara mereka untuk meningkatkan kesejahteraan orang-orang yang berada dalam keadaan kelaparan, mereka cenderung korup untuk memperkaya diri mereka sendiri, keluarga mereka, teman-teman mereka dan kerabat dan geng, mereka kolusi satu sama lain sehingga ada sesuatu yang kurang tidak hanya kompetensi sebagai salah satu persyaratan paling penting untuk menjadi seorang pemimpin atau pemimpin tetapi lebih dari itu penting dan saya pikir persyaratan paling penting yang merupakan Pemimpin Berpotensi Tinggi keharusan adalah bahwa para pemimpin kita harus memiliki karakteristik perilaku yang menghormati Tuhan kita.

Para pemimpin kita harus memiliki karakteristik perilaku: apa yang murni, apa yang indah, dan apa yang patut dikagumi dan semua hal harus luar biasa atau patut dipuji. Ketika para pemimpin kita memiliki kemurnian itu berarti mereka asli, bebas dari apa yang melemahkan, melemahkan, atau mencemari sehingga mereka harus bebas dari kesalahan moral atau rasa bersalah. Apa yang indah berarti bahwa para pemimpin kita harus menarik atau cantik terutama dengan cara yang anggun, sangat baik atau disukai dan sangat menyenangkan dan itu adalah bahwa para pemimpin dunia kita harus mendapatkan penghargaan tertinggi dan yang terakhir adalah para pemimpin kita harus mengagumkan, luar biasa dan terpuji dalam segala hal yang dilakukan untuk rakyat.

Pemimpin Istimewa

Pemimpin adalah orang-orang istimewa. Di dalam bisnis, kepemimpinan yang efektif telah memberikan hasil yang terbukti, mulai dari pelepasan potensi karyawan, hingga peningkatan kinerja keuangan. Pemimpin dapat menjadi sangat penting untuk perubahan organisasi, mendorong kembali batas-batas dan menciptakan cara kerja yang baru. Kepemimpinan sangat banyak tentang kemampuan untuk mempengaruhi orang dengan atribut dan perilaku pribadi: keterampilan adalah yang sekunder. Saya ingin berbagi dengan Anda beberapa karakteristik dan cara kerja para pemimpin dari pengalaman saya sendiri, dalam peran kepemimpinan sendiri, dan dari pengamatan saya di berbagai perusahaan.

Inti masalahnya adalah kepercayaan. Para pemimpin yang baik diikuti terutama karena orang-orang mempercayai dan menghormati Kemampuan Kepemimpinan mereka. Para pemimpin memperlakukan orang lain dengan bermartabat, kesetaraan dan keadilan, memenuhi komitmen mereka, dan dengan demikian kepercayaan muncul. Mereka peka terhadap harapan tenaga kerja dan memimpin sesuai itu. Mereka benar-benar mendengarkan pendapat orang lain, dan mempertimbangkannya. Ini tidak berarti mereka harus menindaklanjuti saran tersebut, tetapi, setelah mendengarkan dengan hati-hati, mereka lebih baik menjelaskan alasan mereka. Dengan bertindak dengan cara ini, tidak takut membuat keputusan yang sulit dan tidak populer, para pemimpin akan dihormati, berpotensi dengan mengorbankan disukai.

Apa yang dilakukan para pemimpin untuk tim mereka? Seorang pemimpin yang baik akan menetapkan kerangka kerja dan menentukan batasan untuk tindakan dan perilaku, dan di dalamnya memungkinkan rekan kerja otonomi penuh. Perilaku bagian dari ini penting. Benar bahwa seorang pemimpin menunjukkan dan, jika perlu, menyatakan perilaku apa yang sesuai dan diharapkan dalam suatu organisasi. Para pemimpin harus Keterampilan Kepemimpinan membuat orang tertantang, menggerakkan mereka untuk mencapai potensi mereka dan dengan demikian menjadi sukses dalam hak mereka sendiri, dan sebagai bagian dari kesuksesan kolektif perusahaan. Dalam kata-kata Presiden Truman, "Sungguh menakjubkan apa yang dapat Anda capai jika Anda tidak peduli siapa yang mendapat pujian," dan memang pemimpin yang muncul dalam potret ini akan memberikan kredit yang pantas kepada orang lain.

Para pemimpin harus peduli dengan retensi bakat, yang memungkinkan karyawan untuk meningkatkan kemampuan kerja mereka. Misalnya, mereka harus diberi kesempatan untuk memperoleh keterampilan baru; didorong untuk berjejaring dengan komunitas yang memiliki minat yang sama, dan karenanya mengembangkan dan menunjukkan keahlian mereka sendiri. Karyawan diberi kebebasan penuh untuk memilih di mana mereka ingin bekerja, meskipun ketika mereka telah dibantu untuk mengembangkan bakat mereka; merasa mereka memiliki nilai di pasar kerja dan dibayar pada skala yang tepat mengapa mereka ingin pergi?

Pada hari ke hari pemimpin yang efektif menyeimbangkan pemikiran strategis dan perencanaan, dan juga masih memberikan cukup waktu untuk, dan terlibat dalam, implementasi. Penelitian Harvard Business School menunjukkan aturan praktis yang baik untuk keseimbangan ini adalah strategi 15% dan eksekusi 85%. Terlibat dalam eksekusi memberi pemimpin pengetahuan yang mendalam tentang apa yang mereka harapkan dari orang lain. Pada tataran praktis seorang pemimpin meminta nasihat dari sumber-sumber tepercaya, atau, seperti yang dikatakan Woodrow Wilson, "Saya tidak hanya menggunakan semua otak yang saya miliki, tetapi semua yang bisa saya pinjam."

Saya telah meninjau tren terbaru dalam praktik kepemimpinan dan ingin menambahkan beberapa contoh. Saya sudah mengatakan bahwa para pemimpin dapat menjadi penting bagi perubahan organisasi. Para pemimpin dapat mendukung perubahan dengan melakukan outsourcing inovasi. Orang-orang dalam suatu organisasi dapat, sengaja atau tidak, tahan terhadap perubahan. Memanfaatkan sumber daya eksternal dapat membawa staf internal keluar dari zona nyaman mereka. Universitas adalah pusat fantastis untuk outsourcing inovasi. Sebuah departemen di UWIC di Cardiff, PDR, Penelitian Pengembangan Produk adalah contoh yang bagus untuk ini. Ini adalah pusat inovasi, desain dan pengembangan yang terkenal di dunia yang telah menggabungkan penelitian mutakhir, teknologi terbaru, dan staf yang cerdik untuk memberikan solusi praktis, komersial, dan memenangkan penghargaan bagi industri selama hampir lima belas tahun. Itu gesit, tidak terhalang oleh sikap tidak bisa dilakukan,

Dilakukan untuk Dapur

Ada banyak tren dan gaya yang muncul saat ini. Tren berbeda untuk berdandan, banyak gaya sepatu, dasi, bahkan gaya rambut. Tidak ada yang ingin ketinggalan zaman.

Jadi, Anda memiliki semua yang bisa Anda lakukan dari kepala ke bawah, sekarang saatnya untuk perubahan desain interior Anda. Bayangkan Anda telah menyelesaikan semua kamar di ruang hidup Anda dan memaksimalkannya untuk potensi penuh mereka dan yang tersisa hanyalah dapur.

Sebelum Anda mulai, mengapa Anda tidak mengeluarkan pena dan kertas dan mencoba menuliskan apa yang ingin Anda ubah atau Renovasi Dapur tambahkan ke dapur Anda. Anda ingin meja baru? Apakah Anda ingin lebih banyak ruang lemari? Apakah wastafelnya cukup besar? Ini adalah pertanyaan yang harus dipertimbangkan sebelum mengubah ruang memasak Anda.

Kemudian setelah Anda menyelesaikan semua perencanaan, saatnya untuk mendapatkan bantuan dan persediaan. Tentu saja, Anda tidak bisa selalu melakukannya sendiri, jadi ada baiknya menyewa bantuan, mungkin tetangga yang ahli dalam dekorasi interior, atau meminta bantuan majalah dekorasi dapur yang tersedia di toko buku mana pun.

Seperti melihat-lihat katalog pakaian, Anda ingin memperlakukannya dengan cara yang sama ketika Anda memilih tata letak dapur Anda. Mungkin Anda sedang mencari tata letak yang lebih modern. Anda bisa menjadi tipe orang yang menghargai minimalis - kurang lebih. Membaca buku bantuan akan membantu Anda memutuskan Lemari Dapur Kustom alat mana, warna apa, dan yang lainnya.

Internet juga merupakan tempat yang mungkin untuk mencari bantuan untuk renovasi dapur Anda. Ada situs web yang juga menyediakan layanan untuk menginstal meja dapur.

Mudah untuk merasa nyaman di dapur Anda. Memilih warna-warna dingin dan santai membantu suasana menjadi lebih cerah.

Setelah semua renovasi selesai, Anda tidak perlu berhenti di sana untuk memaksimalkan dapur Anda. Anda dapat menghias dengan potongan-potongan kecil, mungkin mangkuk buah.

Dengan dekorasi yang siap, Anda juga dapat mengatur untuk mengatur dapur Anda. Dapur yang bersih cocok untuk memasak. Bukankah lebih baik ketika Anda benar-benar dapat menemukan pisau di tempat yang termudah dan paling terjangkau?

Saran lain, atur dapur Anda bahwa ketika Anda hendak melakukan tugas memasak, Anda tidak akan terangkat dan semua bekerja bertanya di mana blender berada, di mana garpu disimpan.

Ada banyak hal yang dapat Anda capai dengan dapur Anda, tidak hanya memasak. Jika Anda menyukai pekerjaan DIY, dapur adalah tempat yang baik untuk memulai.

Layanan Kargo

Liberalisasi, Privatisasi, dan Globalisasi telah menghilangkan batas dan hambatan di seluruh dunia. Sekarang, ekonomi dunia mengikuti kebijakan pintu terbuka, yang berarti setiap orang bebas untuk berdagang di bagian mana pun di dunia tanpa batasan apa pun. Dengan ini muncul kebutuhan transportasi pengiriman dari satu sudut dunia ke yang lain. Dan layanan yang berkembang ini dikenal sebagai Cargo atau Freight Forward Services. India, sebagai negara berkembang juga mengikuti tren global dan dengan demikian ada pertumbuhan eksponensial dalam permintaan untuk Freight Forwarders atau Cargo Services di India.

Layanan kargo di India ini mencakup Pengiriman Barang Murah arena layanan yang luas tergantung pada alat transportasi. Misalnya:

o LAYANAN PENGIRIMAN UDARA: Tidak lain adalah tambahan tambahan untuk layanan kargo. Perbedaannya terletak pada alat transportasi kiriman yaitu barang atau kiriman diangkut melalui maskapai penerbangan.

o LAYANAN PENGIRIMAN LAUT: Demikian juga LAYANAN PENGIRIMAN UDARA, LAYANAN PENGIRIMAN LAUT meliputi transportasi dan pengiriman barang melalui kapal yaitu saluran air. Transportasi global melalui jalur air dikenal sebagai LAYANAN PENGIRIMAN LAUT.

o LAYANAN LOGISTIK: Ini termasuk perpindahan barang dari satu tujuan ke tujuan lain. Ini juga mencakup pergudangan, manajemen inventaris, dan layanan konsultasi pengiriman.

Di India, dekade terakhir telah Perkiraan Pengiriman menyaksikan pertumbuhan yang luar biasa dalam layanan konsultasi pengiriman di Delhi, Bombay dan kota-kota metro lainnya, dll. Berbagai perusahaan logistik di India, terutama di Delhi sangat baik melakukan tanggung jawab dokumentasi yang tepat dan cepat, pergudangan, pemantauan bongkar muat pengiriman, dll. Layanan konsultasi pengiriman barang yang tersedia di Delhi dan kota-kota lain membebaskan Anda dari semua kekhawatiran transportasi global pengiriman besar dalam waktu sesingkat mungkin.

Tetapi keberhasilan layanan kargo India sangat tergantung pada manajemen rantai pasokan yang efisien dan efektif yang dimulai dari langkah pertama dan berakhir pada pengiriman akhir pengiriman di titik tujuan.